兵神装備株式会社

働きがいのある職場づくり

社員の自己開発を支援する

人材開発の促進

社員のキャリアステップに応じた教育を施し、
さらに積極的に知識・技能のレベルアップを図る社員を支援します。

階層別研修

階層ごとに求められる役割を担うべく、社員に必要な学びを提供します。

・新入社員研修
社会人としての基本を学んでもらう研修です。「自ら考え、主体的に取り組み、自立した組織人になる」ことをテーマに、禅寺合宿で礼儀や規律、挨拶など基本動作を身につけ、その後各種グループワークや工場での実習に取組みます。
・職能別研修
配属後、部門ごとに行う研修です。営業・技術・製造・品質保証・総務といった各職能ごとに要求される知識・スキルを社内勉強会、社外セミナーなどを通して段階的に身につけていきます。状況に応じて社外コンサルタントに来場いただき、一定期間講義を受けるなど柔軟な方法を取ります。
・中堅社員研修
新たに任命された中堅社員を対象とした研修です。マネジメントの原理原則を学ぶ「管理者基礎研修」と、自身のリーダーシップを醸成する「リーダーシップ開発研修」からなります。
外国語研修制度

海外で活躍できる人材の育成を目指し、TOEIC受験、語学スクール通学、さらには海外留学を支援しています。
英語能力検定試験TOEICで一定の成績を収めた社員は、英会話スクールでプライベートレッスンを受け、さらに定められた基準をクリアすれば海外へ語学留学ができます。すでに留学を果たした社員は会話力を大幅に向上させるとともに、グローバルな視野を形成して職務に活かしています。

研修資格取得支援制度

職務に必要な知識・スキルを誰でも取得できるよう、会社が時間面・資金面を援助する制度です。全社員を対象とし、受講費用はもちろん、勤務や出張の取り扱いなどで支援を受けることができます。

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