ワークインライフ

welfare

ライフスタイルが多様化している現代。
社員の一人ひとりが、いきいきと自分らしく、安心して長期的に働ける環境づくりに取り組んでいます。

暮らしと仕事の両立支援

社員が働きやすさを感じられる職場環境を整え、多様な働き方を支援します。

  1. 就業時間選択制度

    勤務時間を通常の9:00~17:30から一定時間、前後にシフトする制度です。個人の事情(育児、介護、看護等)やライフスタイルに応じた柔軟な働き方の実現を目指しており、2018年度からは、特定の事由がなくても取得を可能としました。

    男性社員がデスクに座ってパソコンを使い仕事をしている姿
    就業時間選択制度の利用人数推移の棒グラフ。単位は名。2018年は特定の事由ありで長期利用者が8名、特定の事由なして長期利用者が54名、特定の事由なしで1日単位で利用した者が117名。それに対し2020年は特定の事由ありで長期利用者が17名、特定の事由なしで長期利用者が61名、特定の事由なしで1日単位で利用したものが218名。
    就業時間選択制度の利用人数推移
    男女の制服を着た従業員のアイコンを中心に就業時間選択制度を利用した従業員の声の吹き出しがある。
                  「 出勤前の朝の時間に、子供の世話や家族の団らんに時間を充てられるようになった。」「睡眠時間が増えた。」「時間外労働が少し減少した。」「家庭の事情に合わせて時間を選択できるので、働きやすくなった。」
                  「家庭での夕食時間が早まった。」「就業前後の時間を有効に活用できるようになった。」
  2. 半日・時間単位有給休暇

    有給休暇を半日(0.5日)や1時間単位に分割して取得できます。

  3. ライフサポート休暇制度

    未使用の有給休暇を別途積み立て、通院や家族の介護、育児のために使用できます。長期的な理由だけでなく、1日単位でも気軽に使えます。

  4. 育児休業制度

    男女ともに仕事と育児を両立できる環境の実現に向け、女性の育休はもちろん、近年は、男性の育休取得実績も増えています。

    育児休業を取得した男性社員のインタビュー

健康促進サポート

心身の健康を、さまざまな方面からサポートします。

  1. 健康支援施策

    社員が年1回受診する健康診断や人間ドックのデータを基に、産業医と看護師による全員の面談を実施しています。

    〈その他〉
    • フィジカル健康相談会
    • 社内歯科健診
    • 社員食堂 栄養素情報提供システムで個人の摂取エネルギーや食事傾向をフィードバック滋賀事業所のみ
    • プロトレーナーによるエクササイズ動画を社員限定YouTubeで配信
    動画「兵神装備 オフィスでできる簡単エクササイズ23 柔軟性向上」 のサムネイル。身体工房リベルテクスの岡崎卓也がトレーニング器具に座って話している姿を中心に、左上に「目線を使った柔軟性向上エクササイズ」の見出しがある。
  2. メンタルヘルス

    産業カウンセラーが「心の健康相談室」を定期的に開催し、社員の悩みや心配事を聴く機会を設けています。 また管理者向けメンタルヘルス研修も実施しています。

  3. 感染症対策

    希望者にインフルエンザ、風しん予防接種の支援を行なっているほか、新型コロナウイルス感染症対策として、感染リスクの高い社員への定期PCR検査などに取り組んでいます。

  4. 健康経営優良法人連続受賞

    経済産業省と日本健康会議が共催する健康経営優良法人に継続して認定されています。

    社員の健康管理を経営的、戦略的推進する企業法人顕彰する制度です。

    2021年健康経営優良法人認定証